近日，住建部等十二部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加快培育新時(shí)代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見(jiàn)》，內容如下：

（一）引導現有勞務(wù)企業(yè)轉型發(fā)展。改革建筑施工勞務(wù)資質(zhì)，大幅降低準入門(mén)檻。鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)引進(jìn)人才、設備等向總承包和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)轉型。

（二）大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)。鼓勵和引導現有勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人成立以作業(yè)為主的企業(yè)，自主選擇1—2個(gè)專(zhuān)業(yè)作業(yè)工種。

（三）鼓勵建設建筑工人培育基地。引導和支持大型建筑企業(yè)與建筑工人輸出地區建立合作關(guān)系，建設新時(shí)代建筑工人培育基地，建立以建筑工人培育基地為依托的相對穩定的建筑工人隊伍。

（四）加快自有建筑工人隊伍建設。引導建筑企業(yè)加強對裝配式建筑、機器人建造等新型建造方式和建造科技的探索和應用。

（五）完善職業(yè)技能培訓體系。完善建筑工人技能培訓組織實(shí)施體系，鼓勵各地加大實(shí)訓基地建設資金支持力度，加大對裝配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新興職業(yè)（工種）建筑工人培養，增加高技能人才供給。

（六）建立技能導向的激勵機制。各地要根據項目施工特點(diǎn)制定施工現場(chǎng)技能工人基本配備標準，明確施工現場(chǎng)各職業(yè)（工種）技能工人技能等級的配備比例要求，逐步提高基本配備標準。

（七）加快推動(dòng)信息化管理。完善全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，充分運用物聯(lián)網(wǎng)等現代信息技術(shù)，實(shí)現建筑工人實(shí)名制管理、勞動(dòng)合同管理、培訓記錄與作業(yè)績(jì)效評價(jià)等信息化管理。

（八）健全保障薪酬支付的長(cháng)效機制。貫徹落實(shí)《保障農民工工資支付條例》，依法依規對列入拖欠農民工工資“黑名單”的失信違法主體實(shí)施聯(lián)合懲戒。

（九）規范建筑行業(yè)勞動(dòng)用工制度。用人單位應與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，嚴禁用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，依法規范勞務(wù)派遣用工。

（十）完善社會(huì )保險繳費機制。用人單位應依法為建筑工人繳納社會(huì )保險。對不能按用人單位參加工傷保險的建筑工人，由施工總承包企業(yè)負責按項目參加工傷保險，確保工傷保險覆蓋施工現場(chǎng)所有建筑工人。

（十一）持續改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。各地要依法依規及時(shí)為符合條件的建筑工人辦理居住證。全面推行文明施工，保證施工現場(chǎng)整潔。不斷改善勞動(dòng)安全衛生標準和條件。推進(jìn)建筑工人繳存住房公積金。加大政策落實(shí)力度，著(zhù)力解決符合條件的建筑工人子女城市入托入學(xué)等問(wèn)題。